Microsoft Teams détecte la présence au bureau via le Wi‑Fi — débat sur la surveillance numérique

Une prochaine mise à jour de Microsoft Teams, annoncée pour décembre, va permettre au logiciel d’indiquer automatiquement qu’un collaborateur est «au bureau» lorsqu’il se connecte au Wi‑Fi de l’entreprise. Cette nouveauté relance le débat sur les outils de surveillance numérique en milieu professionnel.

Comment fonctionne la détection

Selon une note explicative de Microsoft, Teams pourra «ajuster automatiquement le lieu de travail pour indiquer le bâtiment dans lequel [les utilisateurs] se trouvent» lorsque ceux‑ci se connectent au réseau Wi‑Fi de l’entreprise. En pratique, une connexion depuis le réseau interne affichera le statut «au bureau», alors qu’une connexion depuis un réseau privé à domicile ne produira pas cette indication.

Réactions et enjeux

• Pour certains responsables, cette fonction est un outil pratique pour organiser des équipes en mode hybride et faciliter la coordination sur site.
• Pour d’autres, elle soulève des inquiétudes au sujet de la surveillance des employés : des médias technologiques évoquent un possible «mouchard» numérique.

Garanties, limites et points en suspens

• L’association automatique au Wi‑Fi serait désactivée par défaut dans Teams : ce sont les administrateurs informatiques qui peuvent décider de l’activer.
• Microsoft affirme qu’une activation secrète n’est pas possible et que l’accord explicite des utilisateurs est requis pour que la fonctionnalité soit effective.
• Les observateurs relèvent néanmoins que les garanties dépendront largement des politiques internes à chaque entreprise et de leur mise en œuvre.
• Il est aujourd’hui encore possible de définir manuellement sa localisation dans Teams (sélection du bâtiment ou du bureau). Microsoft n’a pas précisé si cette option restera disponible après la mise à jour ni donné de détails techniques sur le fonctionnement exact de la nouvelle fonction.

La fonction entre en tension entre utilité opérationnelle et respect de la vie privée au travail. Son impact réel dépendra des choix des employeurs, des paramètres d’activation et des conditions d’information et de consentement fournies aux utilisateurs.